Klokken slår 17.00 fredag eftermiddag, du har lovet familien at komme tidligt hjem fra arbejde, for at I kan få pakket bilen i aften og i morgen kører I i sommerhus. Men de seneste 3 timer har din økonomichef, din PR-chef og din salgschef alle trukket i dag for at skulle have svar på nogle af de sidste spørgsmål. Du har bedt om at blive holdt opdateret de seneste uger på hvad der sker. Du tjekker derfor lige din mail indbakke en sidste gang inden du klapper computeren sammen og tager hjem.
Klokken 17.40 triller du ind i indkørslen, og går ind af døren. Du mødes af kommentaren fra din bedre halvdel: ”Det var sent du var hjemme, maden er klar”. Du tænker ved dig selv at du lige kan snige dig til at besvare de mails der er kommet ind mens børnene bliver puttet.
Alle undersøgelser viser at dette ovenfor bliver mere og mere billedet af den typiske leder i en virksomhed.
I takt med at fjernskriveborde bliver større og større ordner mange ledere også mere af deres arbejde når de kommer hjem efter børnene er puttet eller på ferien mens resten af familien bader i middelhavet. Måske læser man lige en hurtig mail mens man står i kø i Djurssommerland.
Vi er generelt set blevet mere tilgængelige, men i denne udvikling er der også blevet en bredere forventning om at man svarer hurtigt.
Som leder af en virksomhed følger et stort ansvar. Men det er også her forventninger skabes. Undersøgelser viser at hvis en leder taler ned om søvn, eller svarer indenfor 2 timer på sin mail når han er på ferie, vil medarbejder i højere grad også selv føle sig forpligtet til at følge denne stil.
Sandheden er at vores hjerner har godt af at holde fri. Hvis ikke vi holder fri vil vores hjerner blive dårligere til at lære nyt, og vi vil også blive dårligere til at agere bedst muligt i den rolle vi er i. Hvad end rollen er forældre, hustru eller ægtemand, leder eller medarbejder.
Vi har garanteret oplevet at blive vrisset af eller komme til at vrisse af vores bedre halvdel når vi lige sidder og tjekker en mail. Den bliver tjekket og måske også besvaret for at rette op på vores dårlige samvittighed overfor vores kollegaer og bagefter kan man vi så forsøge at rette op på den dårlige samvittighed vi har fået for at være fraværende i familiens aktivitet.
Hvis ikke det er muligt for dig at holde helt fri, så forventningsafstem med familien såvel som arbejdspladsen hvornår du arbejder og hvad du kan kontaktes for.
Som leder kan det være en god ide at uddelegere således at du ved at der bliver taget hånd om de forskellige ting, og så der ikke er 20 forskellige der kontakter dig. Husk også på at en af årsagerne til at du måske har en afdelings leder eller en repræsentant for et eller andet er for at aflaste dig, så brug dem når nu du skal nyde tiden med familien på ferie.
Aftal med familien at du måske er nødt til at arbejde en time om aftenen og en time om morgenen. Fortæl så resten af din virksomhed at det vil være i disse tidsrum du kan kontaktes, og det vil være her du besvarer de mails der er kommet.
Og så skal du huske selv at overholde det, så du pakker din arbejdstelefon helt væk i mellemlæggende periode, og ikke åbner arbejdsmailen. At du i løbet af dagen går ind og tjekker om der nu er kommet nogen vigtige mails eller om det er nogen du sagtens kan vente med at forholde dig til, gør at hjernen hele tiden bliver holdt aktiv med dit arbejde. Dette giver dig en middelmådig præstation som familiemedlem og det giver et middelmådig svar på den mail du ved du skal besvare i aften.
Vis som leder dine medarbejder at det er okay at holde ferie, så hold fri når du har fri.
Rigtig god ferie,
/Teamet hos Qred